加拿大軟件工程師Shaurya Seth近日分享了一段特殊經歷：2015年，年僅15歲的他就鼓起勇氣向夢想中的游戲公司V社投遞了求職信。
雖未獲錄用，但V社人事專員Ben并未簡單回絕，而是給予詳盡指導。他不僅列舉了當時各部門的招募計劃，更明確了具體入職條件，幫助這位年輕人確立清晰目標，而不僅僅是懷著“單純想進V社”的模糊愿望。
更令人感動的是，Ben還根據V社實際用人經驗，就大學專業(yè)選擇與未來職業(yè)發(fā)展的關聯提供了寶貴建議。
這種真誠的職場互動引發(fā)廣泛討論。相較于程式化的官方回復，這位人事專員展現出業(yè)界少有的人文關懷，其回復堪稱職業(yè)生涯指導的典范之作。
此事也折射出V社獨特的企業(yè)文化——即便是面對未成年求職者，公司仍秉持尊重態(tài)度，以專業(yè)精神回應每份熱情。這種擔當不僅溫暖了當事人，也為整個行業(yè)樹立了標桿
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